Fachkräftemangel

Wahlwerbung statt Arbeitsmodus: Warum die deutsche Politik zum Stillstand verkommt

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Gefühlt befindet sich die deutsche Politik seit dem ersten Tag der aktuellen Legislaturperiode im Dauerwahlkampf. Statt konstruktiv an Lösungen für die drängenden Probleme der Bürger zu arbeiten, liegt der Fokus auf Selbstdarstellung und dem Optimieren zukünftiger Wahlergebnisse. Der Arbeitsmodus, den man von einer Regierung erwarten könnte, wurde durch einen permanenten Wahlkampfmodus ersetzt, der kaum Platz … Weiterlesen

Härte im Management: Ein zweischneidiges Schwert

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In der Welt des Managements wird Härte häufig als ein Mittel angesehen, das schnelle Ergebnisse, verbesserte Zahlen und höhere Gewinne verspricht. Aber was steckt wirklich hinter dieser Denkweise? Was erhofft man sich aus der Härte in der Führung? Der oberflächliche Glaube, dass mehr Druck und striktere Kontrolle zu einer besseren Leistung führen, führt in vielen … Weiterlesen

Weiterbildung statt Neueinstellung: In bestehende Mitarbeiter investieren

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Angesichts der Herausforderungen des Fachkräftemangels und steigender Anforderungen in spezialisierten Bereichen stehen Unternehmen immer wieder vor der Entscheidung: Soll man neue Experten einstellen oder in die Weiterbildung der vorhandenen Mitarbeiter investieren? Zahlreiche Argumente sprechen dafür, dass die Weiterbildung interner Mitarbeiter oft eine effektivere und kostengünstigere Lösung ist. In diesem Artikel erörtern wir, warum die gezielte … Weiterlesen

Verdammte Routine

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Liest man Argumente für den Einsatz von Technologie wird seit Einführung der Industrialisierung und der damit verbundenen Automatisierung aufgeführt, Routineaufgaben zu beseitigen. Ich selbst bin bereits zitiert worden mit der (ebenfalls zitierten) Aussage: [su_quote cite=“Peter Thiel„]Alles, was ich öfter als 3x machen muss, versuche ich zu automatisieren.[/su_quote] Ist Routine aber tatsächlich so „schädlich“? Ist es … Weiterlesen