Fachkräftemangel

Recruiting, bitte mit Mensch: Warum Algorithmen im Bewerbungsprozess kein Freifahrtschein sind

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Justiz, Gesetz, Jura, Recht

Ja, ich will den EU-AI-Act, die DSGVO und die ganze hübsche Recruiting-Automation endlich an dem messen, was sie im Alltag anrichten. Denn sobald Algorithmen über Lebensläufe wichten, vorsortieren und Kandidaten wegfiltern, ist das nicht mehr „modernes Hiring“, sondern eine Frage von Transparenz, Recht und Macht. Diskutieren wir endlich mal Algorithmen im Bewerbungsprozess! Der Algorithmus als … Weiterlesen

Phlegma der Bequemlichkeit – Warum Europa erst dann erfinderisch wird, wenn’s wehtut 🎧

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Skizze eines denkenden Menschen

Dieser Artikel ist Teil einer losen Reihe über europäische Selbstzerstörungsphantasien und die unwahrscheinliche Hoffnung, dass wir irgendwann aufhören, uns dabei zuzuschauen. Wer den Vorgängerartikel noch nicht gelesen hat: Marktmacht Deutschland – Selbstmitleid oder blinder Fleck? — bitte nachholen. Das hier setzt da fort, wo das Jammern aufhört. Oder aufhören sollte. Theoretisch. Weg vom Phlegma der … Weiterlesen

Like statt Lob? Oder: Wann wir aufgehört haben, einander wirklich zu sehen

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DaVinci

Ein Herz hier, ein Daumen da – und fertig ist die Wertschätzung. Zumindest fühlt es sich so an. In der digitalen Parallelwelt sind wir großzügig, beinahe inflationär: Likes, Emojis, flüchtige Zustimmung im Sekundentakt. Und im echten Leben? Schweigen. Oder schlimmer: ein knappes „passt schon“. Haben wir das Loben verlernt – oder schlicht verlernt, hinzusehen? Die … Weiterlesen

Assessment erfolgreich, Mensch durchgefallen? Wie automatisierte Auswahl erfahrene Problemlöser aus dem Takt bringt

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Man denkt, man sei mit der Bewerbung endlich einen Schritt weiter. Lebenslauf abgeschickt, Erfahrung dargelegt, vielleicht sogar ziemlich genau auf die Stelle gepasst. Nach über 20 Jahren Berufspraxis, diversen Erfolgsgeschichten und dem begründeten Gefühl, komplexe Probleme nicht nur theoretisch, sondern ganz real lösen zu können, rechnet man irgendwann nicht mehr mit Überraschungen. Und dann kommt … Weiterlesen

Fachkräftemangel: Wenn Maschinen die Kandidaten filtern und Talente im Spam landen

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Frustration pur: Du bewirbst dich, hast jahrelange Erfahrung, aber deine Bewerbung verschwindet in der digitalen Schublade. Schuld ist oft das ATS – das Applicant Tracking System, das Lebensläufe nach standardisierten Buzzwords scannt und individuelle Erfahrungen ignoriert. Kein Wunder, dass der Fachkräftemangel grassiert, wenn „Cybersecurity“ nur PCs meint und Embedded-Expertise unsichtbar bleibt. ATS, diese unsichtbaren Pfortenwächter … Weiterlesen

Zukunft braucht Vergangenheit: Analyse zu KI-Agents, Wissensaufbau und gesellschaftlichen Folgen

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Brain, based on Zero and One numbers Hirn, bestehend aus Einsen und Nullen

Am 14. Oktober 2025 präsentierte Marcus Weyh, CEO und Gründer von EFFIZIENZMASTER, auf dem renommierten mITSM IT-Summit seinen Vortrag „On 0 auf Automatisiert – So arbeiten KI-Agents für dich“. Darin beleuchtete Weyh wirklich eindrucksvoll, wie KI-Agents und digitale Mitarbeiter zunehmend Routinetätigkeiten übernehmen, um den Fachkräftemangel abzufedern und Effizienzsteigerungen zu ermöglichen. Doch diese Entwicklung wirft bei … Weiterlesen

Wenn Maschinen zu viel übernehmen: Das stille Risiko des De-Skilling

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Brain, based on Zero and One numbers Hirn, bestehend aus Einsen und Nullen

Die Digitalisierung bringt enorme Effizienzgewinne – aber zu welchem Preis? Während Künstliche Intelligenz (KI) in immer mehr Lebens- und Arbeitsbereichen Einzug hält, rückt ein oft unterschätztes Phänomen in den Fokus: das sogenannte „De-Skilling“. Gemeint ist damit der schleichende Verlust menschlicher Fähigkeiten, weil Maschinen und Algorithmen zentrale Aufgaben übernehmen. Besonders problematisch ist dies in hochspezialisierten Berufen, … Weiterlesen

Gesundheitswesen und Bildung – heiße Kartoffeln für die Politik

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Ich kann es nicht mehr hören. Jedes Mal, wenn das Gesundheitswesen oder das Bildungssystem zur Sprache kommt, verfallen Politiker in das große Vermeidungsspiel. Große Reden, endlose Gremien, aber am Ende bleibt alles beim Alten. Warum? Weil hier das totale Versagen zu Tage tritt. Zwei zentrale Säulen einer funktionierenden Gesellschaft – und beide sind marode, beides … Weiterlesen

Wahlwerbung statt Arbeitsmodus: Warum die deutsche Politik zum Stillstand verkommt

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Gefühlt befindet sich die deutsche Politik seit dem ersten Tag der aktuellen Legislaturperiode im Dauerwahlkampf. Statt konstruktiv an Lösungen für die drängenden Probleme der Bürger zu arbeiten, liegt der Fokus auf Selbstdarstellung und dem Optimieren zukünftiger Wahlergebnisse. Der Arbeitsmodus, den man von einer Regierung erwarten könnte, wurde durch einen permanenten Wahlkampfmodus ersetzt, der kaum Platz … Weiterlesen

Härte im Management: Ein zweischneidiges Schwert

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In der Welt des Managements wird Härte häufig als ein Mittel angesehen, das schnelle Ergebnisse, verbesserte Zahlen und höhere Gewinne verspricht. Aber was steckt wirklich hinter dieser Denkweise? Was erhofft man sich aus der Härte in der Führung? Der oberflächliche Glaube, dass mehr Druck und striktere Kontrolle zu einer besseren Leistung führen, führt in vielen … Weiterlesen