Technisch-philosophische Gedanken
Künstliche Intelligenz (KI) wird als die nächste Revolution in Arbeit und Wirtschaft gefeiert. Doch eine nüchterne Betrachtung zeigt: Vieles, was an Effizienz- und Zeiteinsparungen versprochen wird, bleibt bislang unerfüllt. Statt eines klaren Produktivitätsschubs drohen Stillstand oder gar Bremswirkungen. Welche Ursachen liegen dem zugrunde, und wie können wir den wahren Wert von KI in der Arbeitswelt … Weiterlesen
Unsensible Personalentscheidungen, geistige Inzucht und Profitgier zerstören das Vertrauen in die Demokratie – ein wütender Zwischenruf.
Stress ist kein rein negatives Phänomen. Er gehört zur Lebensrealität moderner Arbeit, doch wie er wirkt, hängt stark vom Individuum, vom Kontext und von der Gestaltung des Arbeitsumfelds ab. Dieser Beitrag entfaltet eine differenzierte Perspektive auf Stress als Trigger, besonders im Kontext von Neurodivergenz, zeigt den schmalen Grat zwischen Stress und Burnout auf und skizziert … Weiterlesen
Am 14. Oktober 2025 präsentierte Marcus Weyh, CEO und Gründer von EFFIZIENZMASTER, auf dem renommierten mITSM IT-Summit seinen Vortrag „On 0 auf Automatisiert – So arbeiten KI-Agents für dich“. Darin beleuchtete Weyh wirklich eindrucksvoll, wie KI-Agents und digitale Mitarbeiter zunehmend Routinetätigkeiten übernehmen, um den Fachkräftemangel abzufedern und Effizienzsteigerungen zu ermöglichen. Doch diese Entwicklung wirft bei … Weiterlesen
Die Welt dreht sich immer weiter – und nie still. Veränderung spielt die einzige Konstante im Leben. Warum also sollte der Glaube an die Möglichkeit, dazuzulernen, für unsere eigene Persönlichkeit und unser Wissen nicht gelten? „Geistiges Wachstum einplanen“ – das klingt im Alltag oft wie ein leeres Versprechen. Doch: Wer sich mit den Prinzipien des … Weiterlesen
Faulheit galt schon immer als Gegenstück zum Ideal des Fleißes. Doch während der eine den anderen als träge abstempelt, versteht sich dieser selbst häufig als überdurchschnittlich fleißig. So entsteht ein gesellschaftliches Narrativ, das weniger mit objektiver Leistung zu tun hat als mit Vergleichen, Vorurteilen und simplifizierenden Schubladen. Ein genauer Blick zeigt: Die „Faulheit“ existiert weniger … Weiterlesen
Der Headcount, also die reine Zahl der Mitarbeiter in einem Team, gehört oft zu den klassischen KPIs (Key Performance Indicators), die in Unternehmen zur Steuerung genutzt werden. Doch in der Praxis kann dieser Maßstab fatale Folgen haben, wie die Beobachtungen aus vielen Unternehmen zeigen: Interne Ressourcen werden nicht genutzt, weil sie „schwer abzurechnen“ sind, Erfolge … Weiterlesen
In einer Zeit, in der Optimierung und Automatisierung unsere Welt dominieren, erleben wir eine zunehmende Glättung und Entseelung von Produkten, Dienstleistungen und Lebensräumen. Alles wird effizienter, glatter, polierter – doch für Augen und Seele bleibt kaum noch Raum. Diese Entwicklung bringt nicht nur den Verlust ästhetischer Qualitäten mit sich, sondern stellt uns auch vor eine … Weiterlesen
Es ist ein Thema, dass vermutlich wie von einem „ewig Gestrigen“ klingt, eine Warnung von Einem, der mit der Technologie nicht mitkommt. Ob das so ist, nun, das lässt sich in meinem Blog ablesen. Schauen wir aber mal auf die Aspekte: Einleitung: Zwischen Euphorie und Unsicherheit Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Art, wie wir arbeiten, … Weiterlesen
Die Bedeutung des Abiturs hat sich über mehrere Generationen gewandelt: Wo früher tatsächlich nur eine kleine Elite überhaupt Zugang zur gymnasialen Oberstufe und der abschließenden Reifeprüfung erhielt, stellt der „Abi-Schnitt“ heute für die Mehrheit der Jugendlichen ein erreichbares Ziel dar – zumindest in bildungsnahen sozialen Milieus. Diese Demokratisierung ist eine Errungenschaft moderner Bildungspolitik, birgt jedoch … Weiterlesen
